SAP HANA Cloud: transformación de datos para un futuro inteligente

En un salto hacia la innovación, SAP HANA Cloud ha presentado sus nuevas capacidades, prometiendo revolucionar la forma en que manejamos los datos y potenciamos las aplicaciones inteligentes. Esta emocionante actualización marca un hito significativo en el mundo de la tecnología.

En un mundo cada vez más conectado y orientado hacia la inteligencia artificial, SAP HANA Cloud ha dado un paso crucial hacia el futuro. Esta plataforma ha introducido nuevos alcances que prometen revolucionar la manera en que se gestionan los datos y se potencian las aplicaciones inteligentes.

¿Qué significa esto? Imagina que los datos, ya sean textos, imágenes o sonidos, se almacenan de manera especial, como si fueran coordenadas en un mapa. Esto permite a las aplicaciones comprender y relacionar estos datos de una manera más rápida y precisa. Por ejemplo, podrías hacerle una pregunta usando un lenguaje natural, y la plataforma encontraría rápidamente objetos similares, simplificando así la interacción con modelos de lenguaje avanzados y permitiendo a los desarrolladores implementar inteligencia artificial generativa en sus aplicaciones de manera segura.

¿Qué beneficios trae consigo esto? En primer lugar, SAP HANA Cloud almacenará y buscará junto con los datos empresariales, lo que significa que las aplicaciones podrán aprender y adaptarse continuamente a nueva información. Esto abre la puerta a la toma de decisiones automatizada y empodera a los desarrolladores para ser los arquitectos del futuro.

Estas innovaciones están programadas para estar disponibles a principios del 2024. Lo emocionante es que estas nuevas capacidades no solo facilitarán la vida de los desarrolladores, sino que también transformarán la forma en que interactuamos con la tecnología. SAP está allanando el camino hacia un futuro donde la inteligencia artificial no solo sea poderosa, sino también accesible y útil para todos.

SAP HANA Cloud está abriendo nuevas puertas hacia un mundo de aplicaciones inteligentes y una nueva era en el manejo de datos. Estamos presenciando cómo la tecnología avanza hacia un futuro más inteligente y prometedor, donde la creatividad de los desarrolladores será clave para construir soluciones que mejoren nuestras vidas y nuestras empresas.

Con estas nuevas capacidades previstas para principios de 2024, SAP HANA Cloud está abriendo puertas hacia un mundo de aplicaciones inteligentes. Esta transformación no solo facilitará la vida de los desarrolladores, sino que también marcará el comienzo de una nueva era en el manejo de datos. Estamos ante un emocionante futuro donde la tecnología no solo es poderosa, sino también accesible y útil para todos. Este paso adelante muestra cómo la creatividad de los desarrolladores está forjando un mañana más inteligente y prometedor.

Fuente: SAP Blog de Innovación

6 formas de preparar al Gerente de Personal para el futuro con las Soluciones de SAP SuccessFactors

Los gerentes de personal desempeñan un papel crucial en la mejora o deterioro de la experiencia de los colaboradores en una organización. Su responsabilidad incluye comprender las demandas empresariales y motivar a los miembros del equipo para alcanzar objetivos.

Sin embargo, el papel del gerente de personal está experimentando cambios significativos debido a tres factores clave: el trabajo híbrido y remoto, la automatización y las crecientes expectativas de los colaboradores.

Para comprender esta evolución, el equipo de Growth & Insights de SAP® SuccessFactors® entrevistó a 31 líderes de Recursos Humanos de organizaciones clientes de SAP y llevó a cabo una encuesta a 731 gerentes de personal y 716 colaboradores en todo el mundo.

De acuerdo con los resultados de la investigación, se presentan a continuación seis maneras en que las organizaciones pueden mejorar el rendimiento y la experiencia actual de los gerentes de personal mediante las soluciones de SAP SuccessFactors.

1. Utilice Modelos de Coliderazgo

Las organizaciones suelen asignar a los gerentes de personal la ejecución de iniciativas y prácticas clave, generando una sobrecarga de responsabilidades. La implementación de estructuras de coliderazgo, incluso durante un breve período, puede reducir esta carga y ofrecer a los colaboradores valiosas oportunidades de aprendizaje experiencial. La plataforma SAP SuccessFactors ofrece capacidades avanzadas, como la formación de equipos dinámicos, que ayudan a crear y gestionar equipos multifuncionales más allá de las jerarquías tradicionales. Las estadísticas revelaron que el 66% de los colaboradores que participaron en equipos dinámicos experimentaron un impacto positivo en sus carreras, lo que condujo a un mayor compromiso.

2. Actualice las Descripciones de Trabajo de los Gerentes de Personal

Muchas organizaciones no han actualizado sus descripciones formales de trabajo para reflejar con precisión los cambios en los roles de los gerentes de personal. Esto lleva a expectativas de desempeño poco claras y sistemas ineficaces para el desarrollo y selección. La solución SAP SuccessFactors Recruiting, con IA generativa, permite ajustar las descripciones de los puestos de manera eficiente, incorporando contenido adicional y eliminando lenguaje sesgado. Esta herramienta agiliza el proceso y garantiza descripciones más significativas, inclusivas y competitivas, atrayendo a un grupo más amplio de candidatos cualificados.

3. Repiense la Arquitectura de Carrera y Vías de Promoción

Para evitar que los colaboradores busquen roles de gestión de personal sin interés genuino, es crucial desarrollar vías alternativas de promoción, como trayectorias profesionales especializadas. La solución SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace mejora la visibilidad de oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la organización, ofreciendo recomendaciones personalizadas basadas en IA para capacitación, mentores, roles internos y equipos dinámicos. Esto proporciona oportunidades de aprendizaje experiencial y alternativas de desarrollo profesional.

4. Implemente Planificación de la Sucesión para Todos

A medida que los roles de los gerentes de personal se vuelven más exclusivos, es esencial implementar la planificación de la sucesión en todos los niveles. Esto permite identificar talentos “ocultos” entre los gerentes de personal y desarrollar planes de sucesión que no necesariamente requieren que el reemplazo sea otro gerente de personal. La solución SAP SuccessFactors Succession & Development facilita este proceso, permitiendo a los colaboradores ampliar sus habilidades y avanzar en sus carreras con visibilidad sobre el desarrollo, oportunidades de mentoría y planificación potenciada por IA.

5. Cree una Comunidad para Gerentes de Personal

Los gerentes de personal enfrentan desafíos relacionados con el compromiso, la inclusión y el bienestar. La creación de una comunidad específica para ellos proporciona soporte social y un canal claro para la comunicación bidireccional. La solución SAP SuccessFactors Work Zone, un espacio de trabajo digital personalizado, facilita la colaboración y la creación de comunidades, permitiendo a los gerentes de personal conectarse, compartir mejores prácticas y mejorar la experiencia general del colaborador.

6. Aproveche la Tecnología

La tecnología de Recursos Humanos en la nube puede respaldar las estrategias propuestas en este artículo y abordar los desafíos de los gerentes de personal. Con las soluciones de SAP SuccessFactors, las organizaciones pueden situar a su personal en el centro de todo, crear experiencias potenciadas por IA y utilizar la inteligencia sobre el talento para descubrir y desarrollar a los gerentes del futuro.

Dado que las expectativas de los gerentes de personal evolucionan constantemente, su enfoque se centrará cada vez más en el apoyo, el desarrollo y la promoción de una cultura positiva. Es fundamental que las organizaciones utilicen la tecnología de Recursos Humanos adecuada para ofrecer experiencias atractivas, aumentar la productividad y obtener mejores resultados empresariales.

Fuente: SAP Blog de Innovación